Nach mehreren Jobkürzungen ist es jetzt wieder Zeit: Microsoft senkt die Kosten, indem es Menschen rauswirft. Seit 2023 gibt es mehrere Runden Weit über 15.000 Mitarbeiter sind gegangen. Die größte Stornierung des Arbeitsplatzes fand im Januar 2023 wie statt 10.000 Menschen verloren gleichzeitig ihren Job. Im Januar 2024 gab es wieder 1.900 Arbeitsplätze, Dann wieder 650 Flecken Und schließlich beendete Microsoft ihren Demontage -Marathon Weitere 6.000 Kürzungen im Mai dieses Jahres.

Aber es bleibt nicht so … wieder muss eine hohe Anzahl von Menschen gehen: Rund 9.100 Mitarbeiter werden es so ungefähr treffen, also ungefähr 4 Prozent von der gesamten Belegschaft von Microsoft, die rund 228.000 Mitarbeiter entspricht. Diese Auftragsstornierungen kommen Nicht ganz überraschendAber sind daher nicht weniger erschütternd für die Branche.

Diese Studios treffen es

Betroffene Studios sind In jedem Fall Königzu dem das Handyspiel Candy Crush gehört, Aber Bethesda sollte auch betroffen sein – spezifisch, aber nicht unbedingt in London.

In einem offiziellen Brief von Xbox-Chef Phil Spencer erklärt die Industrial-Promi die Notwendigkeit seines Ansatzes. Dies reagiert jedoch nicht auf bestimmte Gründe. Stattdessen bestätigt Spencer, dass es eine notwendige und vor allem clevere Entscheidung ist, was in den Xbox -Studios vor sich geht und dass sie in Zukunft wettbewerbsfähig bleiben können.

Der in Deutsche übersetztes Brief:

Heute werden wir Sie über einige Entscheidungen informieren, die sich auf alle Kollegen in unserem Unternehmen auswirken. Um die Gaming -Abteilung dauerhaft zu positionieren und uns auf strategische Wachstumsbereiche zu konzentrieren, werden wir bestimmte Geschäftsbereiche festlegen oder reduzieren und das Beispiel von Microsoft befolgen, indem wir das Managementniveau reduzieren, um die Agilität und Effektivität zu erhöhen.

Aus Respekt vor den Betroffenen werden die Details der heutigen Nachrichten und alle organisatorischen Änderungen in den nächsten Tagen von Ihren Teamleitern bekannt gegeben. Ich bin mir bewusst, dass diese Änderungen zu einer Zeit kommen, in der wir mehr Spieler, Spiele und Stunden als je zuvor haben. Unsere Plattform, unsere Hardware und unsere Roadmap waren noch nie so stark wie heute. Der Erfolg, den wir derzeit erleben, basiert auf schwierigen Entscheidungen, die wir in der Vergangenheit getroffen haben.

Wir müssen jetzt Entscheidungen treffen, um in den kommenden Jahren erfolgreich zu sein. Ein wichtiger Bestandteil dieser Strategie ist die Disziplin, der die beste Chance Priorität zu geben. Wir werden schützen, was gut läuft, und uns auf die Gebiete mit dem größten Potenzial konzentrieren, während wir die Erwartungen erfüllen, die das Unternehmen in unserem Geschäft hat. Mit diesem fokussierten Ansatz können wir den Spielern außergewöhnliche Spiele und Erfahrungen über Generationen anbieten. Die Priorisierung unserer Chancen ist wichtig, aber das macht diesen Moment nicht weniger bedeutend.

Einfach ausgedrückt: Ohne die Zeit, Energie und Kreativität derer, deren Rollen betroffen sind, wären wir nicht dort, wo wir heute sind. Diese Entscheidungen spiegeln nicht das Talent, die Kreativität und das Engagement der betroffenen Mitarbeiter wider. Unser Erfolg ist kein Zufall, sondern das Ergebnis jahrelanger engagierter Arbeit unserer Teams. Die Personalabteilung arbeitet direkt mit den betroffenen Mitarbeitern zusammen, um ihnen Abfindungszahlungen (nach den örtlichen Gesetzen) anzubieten, einschließlich Gehaltszahlungen, Krankenversicherung und Unterstützung bei der Suche nach Arbeitsplätzen. Mitarbeiter, deren Positionen beseitigt sind, werden aufgefordert, sich für Microsoft Gaming zu bewerben, wo ihre Anwendungen hauptsächlich überprüft werden. Vielen Dank an alle, die unsere Kultur, unsere Produkte und unsere Community geprägt haben. Wir werden mit tiefem Wert und Respekt für alle fortfahren, die zu dieser Reise beigetragen haben.

Phil

Sie finden das englische Original der Erklärung Hier.